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    办公室。

    李镁凤挺着微微隆起的小腹,拍出几个文件夹说:“这些是还没处理完的,都移交给你了,以后好好干。”

    “我会努力的,谢谢美凤姐。”蔡艺浓恭敬地说道,眼神中多了一丝热切。

    “那我就先走了,以后有机会再见。”李镁凤小心站起来,蔡艺浓连忙扶着她出去。

    李镁凤怀孕已经快五个月,即便她想在董事长助理这个职务上做下去,身体方面也实在没办法支撑。

    企业组织结构越完善、部门职责划分越清晰、行政管理水平越高,董事长需要处理的日常工作就越少,而助理的工作也就跟着减少。东方娱乐集团刚开始那两年,管理是颇为混乱的,不过渐渐就走上正轨。

    那段时间,做为董事长助理的李镁凤颇为轻松,甚至还有闲工夫去读工商管理课程,连续拿到相关的学士和硕士头衔。

    后来随着集团规模扩大,新建、收购和拆分出许多子公司、子集团,李镁凤又逐渐忙碌起来,甚至不得不配秘书(实质是配的是董事长秘书)来辅助她工作。

    如此情况,已经超过了董事长助理的职责,相当于半个董事长了。

    但没办法啊,康剑飞经常去拍戏,一忙就是几个月。在重大问题上,李镁凤都是打电话问询康剑飞,而普通事务她需要靠自己来解决。

    一般而言,董事长助理的价值,取决于她自身的能力——

    能为董事长分担1%—5%的工作,这种助理最为低级,几乎相当于普通文员;

    能分担5%—15%的工作,这种助理就是比较称职的,可以自行解决部分日常管理事务,价值相当于中层干部;

    能分担15%—30%的工作,这个助理完全可以独当一面,分管某一方面的事务了,价值相当于分管副总;

    如果能为董事长分担30%以上的工作,那这个助理就属于高级人才,可以考虑提升到更重要的岗位去,再继续留任助理纯属浪费资源。

    李镁凤属于第三种,20%以上的董事长工作都是她在做。只有那些重大决策,以及某些棘手的突发状况,她才会打电话询问康剑飞,然后根据指示去处理问题。

    由于康剑飞长期不在办公室上班,李镁凤的实际权力大得吓人。东方娱乐集团内部的中高层干部,甚至称她为大管家。只不过李镁凤为人低调,外界和集团普通员工对其认识不深,似乎没啥存在感。

    蔡艺浓也是在工作一段时间后,才了解到李镁凤的职权,又是震惊又是兴奋,因为她即将接任这个岗位。她甚至有时候会想,李镁凤很有可能是因为权利太大,才会被康剑飞安排离职的。

    低调,自己一定要低调,比李镁凤更低调才行!

    蔡艺浓不断地告诫自己,但她内心的欲望却不知不觉放大。她想努力工作,努力证明自己,董事长助理只是个开始,她的终极目标是做集团总裁。

    “美凤姐慢走!”蔡艺浓一直把李镁凤送到停车场,看着保镖开车离去,她才转身快步返回办公室。

    对于蔡艺浓而言,现在还远远没到高兴庆祝的时候。

    她虽然已经在李镁凤手下干了一年多,各方面事务处理得很轻松,但其实还是属于空降上位。她最大的劣势就是太年轻了,才刚刚年满21岁,谁愿意听一个小丫头片子的?董事长秘书们肯定对她不服,各集团公司老总、各部门高层也不把她放在眼里,阳奉阴违不配合那是肯定的,就看她的领导和协调能力了。

    不过蔡艺浓对此不在乎,新官上任三把... -->>

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