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很正常。而这样的情况必然导致苹果每年出的新产品那就销量不好看！
不过不管怎么想，在这么一个时空当中，这乔布斯他们在这06年，已经意识到了貌似弄一个平板出来是挺不错的主意！而在这么一个时候，贾鸿渐和他的华夏高科并没有想到要快速的把他们曾经的平板专利给弄出来发售，此时的他们正在和猎头公司接触，看看猎头公司物色的几个设计师怎么样。贾鸿渐现在手里拿着的简历正在看着呢，他手上的这么一份简历，正好就是一个来自索尼公司内部设计团队的设计师的。这么一个设计师名叫森则彻，经历呢就是大学时候就是艺术院校出来的，然后读了一个研究生之后毕业了就直接进入了索尼公司工作，如今已经工作了十五年了，也就是说他如今已经40岁了。
这么一个设计师呢，之前并没有如何显赫的经历，之前最早进入了公司之后，那是在负责索尼的md随身听这么一个东西的工业设计，接着后来被调入了索尼的ps系列游戏机的设计团队，现在更是索尼ps3系列外形设计的一个负责人！这么一个ps3的外形设计贾鸿渐是知道的，那是设计的挺不错的，整体看起来那弧线可是挺漂亮的！不管这ps3在硬件设计上面怎么让人难以摸透，但是真的说起来光是外形的话，人家设计的还是挺不错的，毕竟是索尼出身的么。在这么一份简历上面，倒是没有写什么身高啊性别之类的事儿，当然了，更不可能有照片了。按照美国这边的说法，一个人要接受雇佣的话，雇佣者知道这人是什么教育经历以及就业经历还有叫什么名字，最后还有没有案底之类的，这就够了！
别的什么人长的高矮胖瘦啊或者是男是女之类的，这种要么？当然了，处于贾鸿渐对于日本那边的了解来说，看这英文写出来的日本人名字，直接就能对应的换成汉字名字，然后就知道这人是男是女了。毕竟日本人跟世界其他地方的人差不多，男人名字和女人名字还是有区别的。所以看到了森则彻这么一个名字，贾鸿渐就知道这是一个男的。当然了，对于男人女人什么的，他是没有什么挑剔的。不是说设计师是女的，贾鸿渐就觉得对方一定如何如何的，所以是男是女都无所谓。
接着在这么一个简历下面，那附带的就是这森则彻设计过的一些东西。从md时代开始，再到了ps3时代，真的可以说人家设计的东西呢，早年是中规中矩的，就是电子产品最普通应该有的样子，但是之后随着他的职位上升，这设计的东东也越来越有一种美感了。“贾先生，如果您有什么相中的话，我们还可以找对方来私下里按照您的要求做一个方案什么的出来，这样您应该就可以更好的观察到对方的水平是否符合您的要求。”嚯！还有这种服务呢？想想的话果然还是这么做的话比较好啊！
“恩，行，最好就这样，不过需不需要付额外的费用？”贾鸿渐点了点头之后多问了一句，钱不是问题，但是提前他得问清楚。一般来说这种设计人才设计东西就是换饭吃的，让人家白白的设计一个方案什么的，一点钱不给也不可能。“可能要一些，到时候具体我们会跟对方谈。当然了，对方会在工作时间以外的时间来设计，这样可以避免到时候设计的方案归于了他们公司的知识产权。同时我们也会跟他们签署一个协议，希望到时候华夏高科也可以跟我们签署一个协议，就是说如果选不上对方的话，就不会采用对方设计出来的方案……”
这听起来倒是合情合理的，贾鸿渐点了点头也就接受了。一般来说这在职的设计人员什么的，在工作的时间弄出来的东西，实际上都是属于在职研发，这就是属于公司的知识产权。除非是员工跟公司提前签订了合约分出来了知识产权贵谁，否则的话这东西真心就是公司的！在这么一个情况下，如果这森则彻什么的在给索尼上班的时候设计了这么一个方案，万一回头贾鸿渐还真相中了，回头做成了手机了。这回头索尼再知道了，那绝对是可以打官司的啊！到时候万一索尼真的把版权给要回去了，贾鸿渐这华夏高科要多丢人？
所以这事儿宁愿小心一点，也不能给将来留下出纰漏的机会！(未完待续)