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和政府合作的“企业管理人才培养项目”是长期项目，目前正处在稳定和良性发展之中。大策略和大方案已经定下来了。
根绝这些大策略、大方案，晨起公司不断邀请一些知名培训室前来进行重要项目的上授课，而像那些中低层次的培训工作，晨起公司的人完全可以搞定。
在这方面，现在都主要交给石天磊去做了，陆晨基本脱手，只要定时听报告就行。当然，一些特别重要的培训，还是需要他去开展。
现在，陆晨从培训部抽调了一部分精英能手，组成被命名为“飓风小组”的团队，一起做好公安系统的培训工作。
其实，公安系统的培训也不是很大型的那种，但对于晨起公司来说，却绝对是一个挑战。这不是培养企业管理人才，也不是进行一般的管理培训，可以说，这是进行--素养培训！
进行素养培训要比管理培训更难。提升人的素养，显然要比提升人的管理能力更难。
而且，针对人群也不是企业人员，而是公安干警。这里边，恐怕会有不少刺头呢。但就陆晨的个性而言，越困难，约有挑战性，他越愿意冲上去。
当然，在这个团队里，也有天行拓展的人马。
两大培训公司联手做一个培训项目，还是比较少见的。
陆晨和金岸最后谈妥，按照各自出的各项资源，在利润方面，晨起公司占七成，天行拓展占三成。
三成也不少了，但对于金岸来说，钱不是最重要的，他就是有一种学习的劲头。
也恰恰是这一点，让陆晨很欣赏金岸，觉得他会是自己以后一个强劲的对手。
很快，公安系统培训就开展起来了，陆晨将传统的七大教授方式--课堂讲授、行动学习、角色扮演、演练实操、课堂游戏、小组研讨、案例分析--进行了杂交和升级，创建了一系列的比较新颖的教授方式。
比如说，将案例分析与行动学习结合在一起，先是对某个案例进行分析，然后进行案例模拟，由此产生一个行动，从这个行动中进行学习。
这样子，很容易就能让学员抓住重点，体会到自己身处的角色，知道这个角色应该怎么做才符合标准。
陆晨在这个培训项目中投入了很大的心血。当然，也离不开老周和甄馥妍的大力协助，是他们提供了大量的公安知识，让陆晨得以发挥。
一次闲聊，陆晨挺得意地说：“这个项目搞完了，估计我都变成老公安了，万一我犯了什么事，逃了，新闻上肯定会说‘陆某此人反侦察能力特别强‘什么的，哈哈！”
甄馥妍就冷冷地说：“老陆，你要是犯了事，可千万别落在我手里，要不，你就知道什么叫做生不如死了，我会好好折腾你的！”
说着，伸出一只玉手，从小指到大拇指，依次握紧，还发出咯嘣咯嘣的关节翘动的声音。顿时，让男人生出一种蛋碎的感觉。
陆晨苦笑：“你真狠，我就开个玩笑嘛！”
老周比较正经：“我们只是经验比较丰富，却不知道怎么来传授出去。老陆你呢，你有技巧，你有渲染能力，我们的经验，在你手上才能发扬光大啊！”
陆晨受宠若惊：“老周对我的评价太高了！”
私底下，甄馥妍悄悄对陆晨说：“只要你这个培训搞成功了，我就让你去我天台那里帮我种菜！我说到做到，决不食言！”
那认真的神情啊，好像给了男人一个天大的荣誉！
陆晨哭笑不得：“敢情给你做苦力，也是你给的一种奖赏啊？”
话是这么说，但陆晨的心里清楚得很，甄馥妍这么说，就绝对不只是去她天台上种菜那么简单了。没准，该发生的不该发生的都会一窝蜂地来。
自从上次的主任办公室迷情出现后，甄馥妍一直对陆晨保持距离，不让他接近自己。这种情况，让陆晨更是有一种入迷的感觉。所以，听冰山美女那么说，他忽然就有了一种很强烈的期待。
两个多星期后，已经是公安系统培训的高峰期了。
经过开始的磨合，不少公安干警从不理解转为理解更转为支持。
就像甄馥妍所担心的，一些比较超前的培训方式会不会让学员不适应，进而产生逆反心理。这些情况确实出现过，但陆晨的把控能力非常好。他就像一个高潮的裁缝师，把一团乱麻都织成了一件很合身的衣服。到现在，每一个公安人员--哪怕再倔的，都客客气气、恭恭敬敬地管他叫老师。
这天，一场绝对可以称为重头戏的培训在丘比特大广场举行。
这场培训，就是结合了案例分析、演练实操、角色扮演等学习方式，并从中转化来的。
陆晨从公安局的大量卷宗里精选了几个典型的案例，基本上都是公安干警在处理民众纠纷时因各种原因造成矛盾和冲突的。陆晨深入分析这些矛盾和冲突，找出深层次的纠结并给予化解，在开展这场户外培训前，已经充分地跟学员们说明。
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