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聊了一会儿，终于说到了正题上，但是这位老先生还是十分谦虚。
“我这个人确实没什么大能力，无非就是见的事情多一些，打交道的人也多一些，加上面相老，所以让外人看上去总以为很厉害，实则不然。”
“您又谦虚了。您能够来公司，我信得过。”
闫明笑了笑，坦言自己心里的压力很大。
这次请闫明来公司，并没有在会议上提起，原则上，到了这个时候，快搜科技到了十亿美金的估值的规模，管理层方面的人事问题，是必须要经过董事会的共同决定的。
闫明突然出现，必然会引起其他人的不满。
这涉及到一个很严肃的问题，那就是山头划分的事情。
投资者肯定要考察这个人是否靠谱，而且也要调查这个人的能力是否足以承担这个职位上的压力，说白了，就是要考察一下这个人是否能够给他们赚钱。
周扬也提到了这一点，司徒硕硕说这件事情她会处理好。
董事会的十个职位，滕讯两个人，而且没有投票权，金山方面有三个，两个在输入法，一个在导航网站，剩下的五个人，有周扬，还有司徒硕硕，陈松山，以及秦明霞，还有另外一个人，五票集中，足以应付了。
快搜科技估值上的水分，其实大家都看在眼里，也正是因为这一点，一些制定好的规则，其实没有必要刻意遵守。
其中，大家心里对于快搜科技的现状有一条是默认的，那就是公司还是周扬的，而且，公司条例方面的事情，没必要严苛遵守。
快搜科技还没有走到靠公司条例走路的状况，那是大公司才会做的事情。
只要按照流程走，不会有什么惊喜，但是会保证不出错，快搜科技还没到那种程度，很多事情，都是可以弹性制的。
闫明表达了自己的担心。
“一个是公司内部的问题，司徒说了，这次的任命是没有经过董事会的同意的，我担心到时候会不会有什么问题。另外一个就是我的能力问题了。人老了，就跟这个世界脱节了，现在你们年轻人的很多东西，我都看不懂了。”
周扬摇摇头，说道，“年轻人的东西，未必就是难懂的东西。年轻人没经验，主要的优势就是体力好，这是生理上的优势，还有一点就是，脑袋转的快，吸收能力强。抛开第一点不说，就说第二点，脑袋的吸收，就是经验上的积累问题了。如果没有争取的指引，吸收的越多，错误就会犯的越大。有句话怎么说来着，只要做得对，就不怕你慢，就怕你做的不对，还跑的飞快。”
两个人都笑了起来。
这次的会面，双方都还比较满意。
周扬对闫明的感觉还是挺好的，至少为人亲和，没有那种老顽固的气息，这是很重要的一点。在大公司里面待的时间长了，到处都是有人捧着看着，免不了会有一种养尊处优老子天下第一的错觉。
能够放下身段来，低下头跟年轻人打成一片，这是很重要的。
而且周扬也询问了一些关于他离职退休的事情。
原因是因为闫明看到外国大公司，包括微软，对于亚裔人普遍存在着一种歧视，尤其是亚裔华人，很少有能够走到高层管理岗位的，而相对的，印籍在国外公司当中混的算是不错的，但是很多时候，也会发生歧视和不公平的事情。
因为这个原因，所以闫明就回来了，起因就是他在帮一个亚裔的手下升职当中，受到了不公平对待。
这种事情让他无法忍受，于是直接辞职了。
无论什么理由，只要不是品德上和工作能力上的问题就好。
一个老好人，是做不了公司的，但是能力强的人，只要方法得当，就可以成事。
而且另一方面，既然有司徒硕硕的推荐，周扬心里其实还是比较放心的，毕竟这个女人也是全心全力在为公司做事啊。
又解决了一件心事，周扬心情暂时放松了一点儿。
至于闫明能不能做好这个位置，他还需要进一步地观察，也就是说，最近这段时间，他不仅得不到休息，反而还要更加努力工作。
一个人皮城两个人的日子又来临了。
白天的时候，周扬要在快搜科技跟闫明互相沟通公司里的各个部门的事情，以及带着他参观公司里的情况。
晚上，周扬就要跟一群大学生一起搭建网站，这一步相对来说还是... -->>
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