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。反倒是在公司里工作的人喜欢穿着简单一些，怎么轻松怎么穿，若是见到公司员工甚至高层穿着运动装上班，他们也不会感到惊讶的。
创始人决定了公司的格局，也决定了一个公司的企业文化和基因，不用疑问，带起这股“风潮”就是公司的创始人宋辰。
那三十六七岁的人看了他们一眼，说道：“不是！我是来洽谈公事的！”
“嗯？推销的？”保安一脸警惕地看着他，大有对方一点头就要赶他走的意思。
那人哭笑不得地摇摇头，拿出一张名片递给保安。保安看了他一眼，摸着名片扫了一眼，虽然不懂对方真实的底细，但是仅从名片的质地和对方的气质，就知道这个人不像是跑销售的。
至于名片里“贝恩资本”和“副总裁”头衔，他是不放在心上的，他可是见过太多“xx总经理”“xx部门经理”的头衔了，君不见十几个人工作的公司还都有七八个经理呢！
将名片还给对方，保安说道：“甄先生，你有预约吗？”
对方笑了笑：“我是来见前程无忧的王总的，前台在哪里？”
前程无忧的创立虽然只有**个月，但是因为它本身的起点很高，有资金，有流量。从诞生伊始就不愁业务量，光辰星系公司的人才需求就足以让它在全国打出知名度，更何况还有辰星宅急送股东们刻意捧场，特意在公司开通了网络，让人事经理以后在前程无忧发布岗位信息。
事实上，前程无忧也的确给他们的招聘活动带来便利和成本的降低。此前，他们都是和传统的中介事务所合作居多，要么就是有政府背景的人才交流市场，费时费力。
前程无忧的出现让企业和用户都感到喜悦，对于企业来说，前程无忧代表着方面简单低成本；对于用户来说，前程无忧代表着他们不再需要与吸血鬼一样的中介打交道，只要上网就行！
当然，还要忍受龟速一般的网络速度。同时，前程无忧作为一个新生不足的“婴儿”，职位匮缺始终是王晓雪及经理们的心病！
前程无忧在东瓯商人捧场的时候，开局令人乐观，尤其是在东瓯本地，拥有十分丰富的职位，其中制造业的职位和中层管理员占了很多数。后来，前程无忧渐渐向江南省覆盖，可以说前程无忧大部分的业务都集中在江南省。
为了向更多的企业推销他们的产品，让他们在前程无忧发布职位，前程无忧开始针对全国进行布局，在华亭、京城和鹏城三大直辖市设立办事处。
相比起携程旅行网，宋辰对于前程无忧的帮助少得可怜，让王晓雪在床笫之间不知道多么埋怨宋辰的“厚此薄彼”。若非此时的前程无忧“含着金钥匙出生”，可以依靠兄弟公司做很多事情，王晓雪肯定不会愿意让宋辰轻松逃避“董事长”之职跑到美国去的。
为此，王晓雪不得不摸着石头过河，总部以及各地办事处招募了一些销售人员，尝试与三大直辖市的企业人事业务进行对接。后来发现这样的效果十分差，耗时费力又没有效果，王晓雪果断停止了这种营销方案，遣散成立不长的销售队伍！
市场部经理从携程的呼叫中心联想到另一种营销方案——电话营销，王晓雪听了之后，于是在东瓯还没有满座的呼叫中心借了一些座位，安排一支刚成立的营销队伍。
当时，“富二代”前程无忧其实早已在中国打出知名度，媒体针对这个网站的运营进行了详细的报道。这一试，结果是令人满意的，不管是出于对于前程无忧的好奇还是成本上的考虑，很多公司都愿意让他们的人事部门对这个新颖的招聘方式进行尝试，一开始前程无忧为了培育企业用户的市场，都是免费提供服务的，试一试又不用成本！
这个“试一试”的潮流与当时网民开始学会使用搜索引擎找工作契合，百度的关键词广告在关键的时候为前程无忧导入了很多流量，华亭、京城、鹏城以及江南省因为是主要的业务方向，所以职位渐渐丰富起来。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（本站）订阅，打赏，您的支持，就是我最大的动力。)