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佑楠不会认为招聘计划书就是去网上下一个表格，然后填一下要招募的人数和岗位就完了吧？
如果是这样的话，那就大错特错了！
玉京集团是什么地方？这可是底薪就给三四千。还有其他各项提成、年终、补贴、节日金等等，办公室普通员工阶层平均的年薪都在八万以上，策划部这种重要部分更是达到了平均六位数的级别——而这还没将领导层的收入纳入平均计算。
但是玉京集团也不是傻瓜，给出了这么好的待遇，自然就是要招募精英人员，要求每一个招募到的人都要发挥出他们的作用，对于每一个人的能力都要求到极致。
像蒋佑楠这种因为策划二组缺人而招来的不一定转正的“临时工”都还需要有郑颖的举荐。其他像冯帅帅、张枫雨哪个不是研究生、高材生出身？就是李云聪都是一个双学士学位的人才。
而现在的这一批人员，单纯的本科学历都已经不考虑了，考虑的要么如同孙甜这样有工作经验的，要么就如同郑峰这种高材生；而吴小军、黄花花这些完全就是投入出让人满意的策划书而过关。
其他人也同样如此，要么就是拥有着研究生学历、要么就是提供了优秀的策划方案才能够获得来此面试的机会；但是即便如此，他们还是在笔试的时候就已经被刷了下来。由此可见玉京集团的筛选是有多么的严格。
玉京集团对于每招一个人，都要求要有详细的计划书来说明这个人准备用于什么岗位？这个人是否能给公司带来帮助？这个人能给公司带来的效益有多少等等这样的报告。
哪怕是华彩要安排关系户，都要想尽了办法在招聘计划中做出四个关系户的用途来；现在蒋佑楠直接乱搞一个计划，就说多招两个人，这在华彩的眼中完全就是笑话。
朱凌云和秦斌自然也明白这个道理。人事部天生就是干这个活的，做这方面的话自然是专业无比，更何况是华彩这个干了几十年的老员工做的计划书，经验方面自然也不在话下。
“既然这样，我看大家就各退一步吧，方案就按华彩的走，孙甜和郑峰两人也一起录用。”朱凌云开口问道：“怎么样？”
朱凌云的建议，在这个时候自然是最好的，内部闹了这么大的丑事，说出去也难看啊，给孙甜和郑峰一点甜头，相信他们也不会歪嘴；当然了，这一切都是建立在孙甜和郑峰的能力的确很优秀上面，否则他们就和站在墙角的萧大龙一样直接被朱凌云给无视掉了。
“我没问题。”蒋佑楠点点头，虽然朱凌云说按华彩的方案，这算给了华彩面子；但是实际却还是按照蒋佑楠的要求，聘用了六个人的。
但是蒋佑楠满意了，华彩却是不满意了！
华彩直接开口说道：“朱总，我觉得这样做不妥，按照一个不合格的用人计划去用人，这无疑会给集团增加更多的用人成本。”
（未完待续）